إدارة الدراسات

الإرتباط التنظيمي :

ترتبط بمدير عام التطوير التنظيمي.

الهدف العام :

إجراء الدراسات المتعلقة بتطوير أنظمة الجامعة الإجرائية وهياكلها التنظيمية.

المهــــام :

1 -تشخيص المشكلات الإجرائية والتنظيمية واقتراح إجراء الدراسات بشأنها للتوصل إلى الحلول المثلى، والتنسيق مع الإدارات المعنية لتنفيذ تلك التوصيات بعد اعتمادها.

2 -تسمية المتخصصين من منسوبي الجامعة واقتراح مشاركتهم في عضوية فرق عمل الدراسات، واستصدار قرارات التشكيل، بالتنسيق مع الإدارات ذات العلاقة ، ومتابعة أعمالها وتقديم المساندة لها.

3 -إعداد الدراسات الخاصة بالمعدات والأجهزة والأدوات المكتبية في الجامعة، ووضع الشروط والمواصفات لترشيد استعمالها، بالتنسيق مع الإدارة العامة للشؤون الإدارية والمالية.

4 -وضع المعايير المناسبة لتوزيع الأماكن والفراغات وفقاً للأسس التنظيمية بالتنسيق مع الجهات المعنية.

5 -تنظيم وحفظ الوثائق الخاصة بالإدارة بالطريقة التي تضمن سهولة استرجاعها والإستفادة منها.

6 -تحديد احتياجات الإدارة من الموارد البشرية والأجهزة والمواد ومتابعة توفيرها.

7 -تحديد الإحتياجات التدريبية للموارد البشرية في الإدارة والتنسيق مع الوحدات التنظيمية المختصة لتلبية تلك الإحتياجات .

8 -إعداد تقارير دورية بإنجازات الإدارة والإقتراحات لتطويرها ورفعها لمدير عام التطوير التنظيمي.