أصدرت الإدارة العامة للأداء والامتثال مؤخرًا تعميماً بشأن إنهاء دورة الأداء الوظيفي للعام 2024، مؤكدة على ضرورة تقييم أداء كافة منسوبيها، سعياً إلى تعزيز كفاءة العمل وضمان الالتزام بالسياسات والإجراءات المعمول بها، مما يسهم في تحقيق الأهداف المؤسسية، يشمل هذا التعميم تحديد خطوات ومواعيد واضحة لتقييم الأداء، ما يتيح للمسؤولين القدرة على قياس الأداء بدقة وتحديد نقاط القوة والضعف، ويعتبر عنصر السرعة في تنفيذ التقييمات أساسيًا لضمان جميع الموظفين يلتزمون بتحقيق معايير الأداء المطلوبة، وبالتالي تحسين جودة العمل والإنتاجية داخل الجامعة، تكمن أهمية هذا التقييم في كونه يعتبر أحد معايير جائزة سعادة رئيس الجامعة للجودة والتميز وهو أداة رئيسية لتطوير الأداء الوظيفي، حيث يمكن من خلاله تحديد الاحتياجات التدريبية للموظفين وتقديم الدعم اللازم لهم، مما يعزز من روح التعاون والتميز في العمل. بالإضافة إلى ذلك، يسهم في تعزيز الشفافية والمساءلة داخل الجامعة، ما يعزز من ثقة الموظفين في نظام التقييم ويشجعهم على تحسين أدائهم باستمرار.