عمادة الموارد البشرية تقيم ورشة عمل بعنوان : تقييم الأداء الوظيفي

أقامت عمادة الموارد البشرية ممثلة بالإدارة العامة للأداء ومراقبة الدوام ورشة عمل بعنوان : تقييم الأداء الوظيفي  ، حيث افتتحها وكيل الجامعة للتنمية والاستثمار الأستاذ الدكتور مسلم بن محمد الدوسري بكلمة ترحيبية ، وتحدث عن مدى أهمية تقييم الأداء الوظيفي للموظف والجامعة من حيث قياس مستوى إنجاز الموظف لتحقيق الأهداف والعمل على تطويره بما ينعكس على أداء الجامعة بشكل إيجابي وتحقيق مستهدفات رؤية المملكة 2023 .

وتأتي هذه الورشة التي نفذتها الإدارة العامة للأداء ومراقبة الدوام بعمادة الموارد البشرية بمتابعة وإشراف من قبل عميد الموارد البشرية المكلف الدكتور منصور بن علي الغريب في مركز سيفال ، وكانت موجهة إلى القيادات ( مدراء الإدارات - ورؤساء الأقسام ) بالجامعة بهدف التعريف باللائحة ، والإطار التنظيمي لإدارة الأداء ، وميثاق الأداء الوظيفي ، وكيفية صياغة الأهداف ( هدف ذكي ) ، وتحديد مستوى الجدارات ليتناسب ويحقق أهداف الجامعة الإستراتيجية .

وقدم ورشة العمل الدكتور عادل بن إبراهيم التركي ، والأستاذ معاذ بن علي السعيد ، والأستاذ أحمد بن محمد النحيط ، حيث تم استعراض التطوير على ميثاق وتقييم الأداء وآلية العمل عليه بعد أن تم أتمتة إجراءات التقييم والتحول الإلكتروني لتقييم الأداء .

ومن جانبه أوضح عميد الموارد البشرية المكلف الدكتور منصور بن علي الغريب مدى أهمية تقييم الأداء الوظيفي ، والذي يعد الركيزة الأساسية لقياس مستوى الإنجاز ، ومدى قدرة الموظفين لأداء أعمالهم ومعرفة الاحتياجات التدريبية لهم .