site-map

Word from the Section’s Head

@charset "utf-8"; @import url(http://fonts.googleapis.com/earlyaccess/droidarabickufi.css); %vertical-align { position: relative; top: 50%; -webkit-transform: translateY(-50%); -ms-transform: translateY(-50%); transform: translateY(-50%); } div.ccis{ font-family:Arial, Helvetica, sans-serif; background-image: url(/sites/default/files/logoartsmalllight.png); background-repeat: no-repeat; background-position: right bottom; height:100%; } div.ccis ul{ list-style-image: url(/sites/default/files/minus.png); margin-left:50p

PYP Program  

أولاً: التعريف 

يعد الموظف المورد الأساسي في أي مؤسسة والعنصر الأهم لنجاحها ، لذا فإن له حق التطوير والتأهيل ومن هذا المطلق نشأة فكرة جائزة الموظف المثالي حيث يتم التقييم عليها نهاية كل شهر هجري.

ثانيا: أهداف الجائزة: 

تحفيز موظفي وموظفات في العمادة على الإبداع والتميز

رفع مستوى الانتماء والولاء الوظيفي بما يعود بالنفع على مستوى أداء العمل

خلق روح التنافس الشريف بين موظفي وموظفات العمادة

تقدير موظفي وموظفات العمادة. 

ثالثا : معايير وعناصر التقييم لجائزة الموظف المثالي :

المعيار الأول – الأداء والإنجاز :

First: definition

The employee is the main asset in any organization for its success, so he/she has the right to have his skills developed. With this in mind, the idea of the ideal staff award emanated. Evaluation is conducted montly.

Second: Award objectives:

Motivating staff of the Deanship to be creative and excel. 

Inculcating a sense of loyalty to work to improve their performance

Create a spirit of competition among the Deanship's staff

Appreciation staff

Third: Evaluation criteria for the ideal staff award: