تعني إدارة خدمة المجتمع بـ :
- تطوير برامج خدمة المجتمع في ضوء احتياجات المجتمع.
- تفعيل الشراكة المجتمعية مع المؤسسات الغير الربحية والقطاعين الحكومي والخاص.
- تعزيز ثقافة خدمة المجتمع لدى الطلبة ومنسوبي الجامعة.
- الإسهام في الحفاظ على التراث الثقافي والحضاري للمجتمع.
- دمج القضايا المجتمعية في المشاريع البحثية.
- تحسين كفاءة منسوبي الجامعة.
- رصد جميع الفعاليات والمؤتمرات والندوات التي تختص بخدمة المجتمع وانتقاء الأهم منها وإبرازه بهدف التشجيع على المشاركة فيها.
Community Service Department is responsible for:
- Developing community service programs based on the community needs.
- Activating community partnership with non-profit organizations and the public and private sectors.
- Promoting the culture of community service among students and university employees.
- Preserving the cultural and civilizational heritage of the community.
- Integrating community issues into research projects.
- Improving the efficiency of university employees.
تعني إدارة المسؤولية الاجتماعية بـ :
- العمل على تطوير برامج المسؤولية الاجتماعية داخل الجامعة من خلال اقتراح المبادرات التطويرية المبنية على الرصد والمتابعة لهذا الجانب في الداخل والخارج بالتكامل مع جهات الجامعة وفق رؤيتها الاستراتيجية.
- رصد أنشطة المسؤولية الاجتماعية التي تنفذها الجامعة من أجل إخضاعها للتقييم وفق معايير محددة بهدف تطويرها.
- توثيق التجارب الناجحة وأفضل الممارسات في المسؤولية الاجتماعية في مختلف المجالات وذلك بهدف الاستفادة منها.
Social Responsibility Department is responsible for:
- Developing social responsibility programs by proposing development initiatives based on observing and following up in integration with the university's departments and in line with its strategic vision.
- Observing the social responsibility activities implemented by the university for evaluation purposes according to specific standards.
- Documenting successful experiences and best practices in social responsibility in various fields.
تعني هذه الإدارة بمتابعة شؤون المرصد في التطوير المهني المستمر من خلال :
- مساعدة الممارسين الصحيين وتوفير دورات تدريبية وورش عمل إسهاماً في التعليم الطبي المستمر.
- اعتماد أعلى معايير الجودة بهدف تنمية الكفاءات المهنية وتوفير حلول فعالة للمنظمات ورأس المال البشري.
- الحفاظ على كيان يركز على المتدرب المستهدف بترسيخ وتقوية ثقافة الشراكة بيننا وبين المتدربين للوصول لأعلى درجات التميز.
- توظيف مدربين واستشاريين معتمدين وذوي خبرة وتقييمهم وفقا لمعايير دقيقة للكفاءات والسلوكيات، فضلا عن التحقق من قدرتهم الفكرية.
