تحرص الإدارة العامة للموارد البشرية بجامعة المجمعة على مواكبة المستجدات وتقديم كافة الخدمات للمستفيدين وفق أعلى المعايير , ولكي تتحقق رؤية الجامعة ورسالتها يتطلب ذلك الاستثمار في الموارد البشرية برفع مستوى أدائهم من خلال اكسابهم المعرفة والقدرة  على انجاز مهامهم بأعلى مستويات الجودة والاتقان وتطوير أساليب العمل لتقديم خدمات متميزة لجميع منسوبي الجامعة ،وتوفير بيئة ملائمة تقوم على العدالة والمساواة وفقاً لأعلى درجات الجودة  في سبيل تحقيق أعلى مستويات الرضا الوظيفي .

The university’s health facilities are key parts of the campus. They provide excellent medical services to staff and students. The facilities include specialized clinics and support services. These help improve healthcare quality and ensure patient satisfaction. They also work to fix problems and coordinate with other university services.

Presenting proposals from community partnerships, agreements, and memorandums of understanding to the Rector for approval after reviewing and coordinating with the concerned departments. This includes helping with the organization, avoiding duplication, and making sure the target groups are students, staff, and members of the community.

تعتبر المنشآت الصحية العلاجية الجامعية أحد مرافق الجامعة المميزة والتي تسعى الى تقديم خدمات صحية وعلاجية مميزة لجميع منسوبي الجامعة من موظفين وطلاب ، من خلال عيادات تخصصية وخدمات طبية مساندة تساهم في رفع جودة الرعاية الصحية المقدمة، وتضمن رضا المراجعين ، وتسعى دائما إلى علاج مكامن الخلل وضمان التكامل في تقديم الخدمة مع باقي مرافق الجامعة .

عرض المعاملات الواردة من شراكات مجتمعية واتفاقيات ومذكرات تفاهم على سعادة رئيس الجامعة واخذ الموافقة بعد الدراسة والتنسيق مع الجهات ذات العلاقة ، المشاركة في التنظيم ، التأكد من عدم الازدواجية ، الحرص على ان تكون الفئة المستهدفة من الطلاب والطالبات وافراد المجتمع ومنسوبي الجامعة.

The Administration operates in accordance with its areas of responsibility by ensuring and verifying compliance with applicable laws and regulations. It also aims to effectively organize internal communication processes, manage employee performanc, and develop solutions that support service delivery by fostering a conducive work environment, enhancing employee loyalty, ensuring the safety of staff and clients, and monitoring employee attendance and departure.  

Vision:

To excel in implementing the best professional practices in performance and compliance.

تعمل الإدارة وفقاً لاختصاصاتها من خلال تحقق وضمان الامتثال بالأنظمة واللوائح المعمول بها كما تهدف الى تنظيم عمليات التواصل الداخلية بشكل فعال وتنظيم عملية إدارة الأداء الوظيفي لمنسوبي الجامعة ووضع الحلول التي تساعد في تقديم الخدمات من خلال تهيئة بيئة العمل وتعزيز الولاء الوظيفي وفحص السلامة للعاملين والعملاء ومتابعة الحضور والانصراف للموظفين. 
الرؤية: 
أن نكون إدارة متميزة تطبق أفضل الممارسات الاحترافية في الأداء والامتثال. 
الرسالة: 
تحقيق التميز في أداء وامتثال رأس المال البشري وتقديم الخدمات بأعلى الدرجات من الاتقان.

• Show  Islamic values ​​and ethics in all treatments.
• To work according to the principle of integration and establish the concept of modern management
• Deliver the information to the public quickly and easily and respond to their inquiries.
• Establish the principle of cooperation where each individual be part of an integrated system.
• Care for confidentiality in all aspects of treatments and transactions.