الموظفين

النظام الأساسي السعودي الرئيسي الذي يحكم علاقات العمل والموظف هو تنظيم العمل الصادر بالمرسوم الملكي رقم م/51 والصادر في 23 شعبان 1426 هـ الموافق 27 سبتمبر 2005 م ، والتي دخلت حيز التنفيذ في 26 أبريل 2006 وتحل محل لائحة العمل و العمال ، المرسوم الملكي رقم م / 21 من 6 رمضان 1389 هـ الموافق 15 نوفمبر 1969 م.

 نظام الخدمة المدنية ولوائحة التنفيذية بالمملكة العربية السعودية

يتضمن النظام ما يلي: الوظائف، أحكام شغل الوظيفة، واجبات الموظف، الرواتب والعلاوات، البدلات والمكافآت والتعويضات، الإجازات والإعارة، إنها الخدمة، أحكام عامة وانتقالية.

واجبات وحقوق الموظف العام في نظام الخدمة المدنية السعودية 

الوظيفة العامَّة حقوقٌ وواجباتٌ، فلكيْ يتمتَّع الموظف بحقوقه؛ لا بُدَّ أنْ يلتزم بالواجبات الوظيفيَّة التي حدَّدتها الأنظمة واللوائح والقَرارات، سواء النظام العام للخدمة المدنيَّة ولوائحه، أو الأنظمة الوظيفيَّة الخاصة، ومن أهمِّ هذه الواجبات قيامُ الموظف بأداء أعمال وظيفته بالدقَّة والأمانة.

والواجبات الوظيفيَّة متعدِّدة ومتنوِّعة؛ فمنها الواجبات الإيجابيَّة؛ وهي التي تتطلَّب من الموظَّف القيام بعملٍ كمباشرة مهامِّ الوظيفيَّة، (والسلبيَّة) وهي بعكس ذلك؛ حيث تفرض على الموظف الامتناع عن عمل كعدم ممارسة المهن الحرَّة، ومن الواجبات الوظيفيَّة ما يظهر أثناء أداء العمل؛ مثل: احترام الموظف لرؤسائه وتنفيذ أوامرهم، ومنها ما يظهر خارجه؛ مثل: ترفُّع الموظف عمَّا من شأنه الإخلالُ بشرف الوظيفة وكرامتها، ومن الواجبات الوظيفيَّة ما لا يظهر إلا والموظف على رأس العمل؛ مثل: مباشرة المهامِّ الوظيفيَّة، ومنها ما يستمرُّ مع الموظف حتى بعد تركه الخدمةَ؛ كواجب عدم إفشاء الأسرار التي اطَّلَعَ عليها بحكم وظيفته.

النماذج والطلبات

إستبانات الإدريين

• استبانة رؤية الجامعة و رسالتها و أهدافها (جميع منسوبي الجامعة)